Ein Einsatzfall der Werbekampagnen
Mitarbeitergewinnung
Kein eigenes Angebot, sondern dieselbe Maschine mit anderem Ziel. Wer Anzeigen schalten kann, um Kunden zu erreichen, kann damit auch Bewerber erreichen.
Wie das grundsätzlich läuft, steht bei den Werbekampagnen
Statt Stellenanzeige
Über klassische Stellenanzeigen finden viele Betriebe keine Bewerber mehr, weil dort nur sucht, wer ohnehin gerade sucht.
Der andere Weg: Wir filmen Ihre Mitarbeiter, schneiden daraus kurze Videoanzeigen und spielen sie in den sozialen Netzwerken aus. Bewerber sehen, wie bei Ihnen gearbeitet wird, bevor sie sich melden. Das erreicht auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber wechseln würden.
Die Ansprache der Bewerber übernehmen wir auf Wunsch mit, bis zur Übergabe an Ihr Vorstellungsgespräch. Eine Abrechnung auf Provisionsbasis ist möglich.
- Ihre eigenen Mitarbeiter sprechen, keine Schauspieler und keine Stockvideos.
- Die Anzeigen laufen dort, wo Ihre Zielgruppe ohnehin Zeit verbringt.
- Gemessen wird dasselbe wie bei Neukunden: Kosten, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, geführte Gespräche.
Ob das in Ihrem Fall sinnvoll ist, hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen wollen und was eine unbesetzte Stelle Sie kostet. Das klären wir im Erstgespräch.
Interesse?
Rufen Sie an oder schreiben Sie kurz, wie viele Stellen Sie besetzen wollen.
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Geht es Ihnen um Kunden statt um Bewerber? Dann zu den Werbekampagnen.